Tiếng Anh hiện nay là ngôn ngữ toàn cầu được sử dụng phổ biến trên thế giới cùng với đó nhiều trường Đại học tại Việt Nam xét tuyển thẳng, cộng điểm cho các thí sinh có chứng chỉ tiếng Anh như IELTS, TOEIC,… khiến nhu cầu học tiếng Anh tăng cao, mức lương của giáo viên nước ngoài tại Việt Nam cũng nhờ đó mà ngày càng tăng.
Tìm kiếm và chọn nguồn tuyển dụng
Trong quy trình tuyển dụng Giáo viên nước ngoài, một trong những vấn đề cần chú ý nhất chính là việc tìm kiếm và chọn nguồn tuyển dụng hợp lý. Bước này sẽ quyết định rằng Nhà tuyển dụng có tiếp cận đến những ứng viên tiềm năng đang tìm việc hay không. Ngoài ra, nhà tuyển dụng nên xem xét nguồn tuyển dụng từ các nước có sự đầu tư vào hệ thống giáo dục hoặc có sự hợp tác tốt đẹp với Việt Nam để đảm bảo đáp ứng nhu cầu về chất lượng giáo viên. Bên cạnh đó, Nhà tuyển dụng cũng cần tìm kiếm thông tin từ các nguồn đáng tin cậy và chọn những công ty tuyển dụng có uy tín và kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực này.
Xem xét hồ sơ và thiết lập phỏng vấn là một trong những bước cực kỳ quan trọng quyết định quy trình tuyển dụng có đạt được hiệu quả tối đa hay không. Nhà tuyển dụng sẽ lên tiêu chí đánh giá trước buổi phỏng vấn, sau đó hẹn và lên lịch để Giáo viên có thể sắp xếp. Cuối cùng sẽ tiến hành phỏng vấn và xem xét kỹ lưỡng các yêu cầu được đưa ra.
Sau khi quyết định chọn ra giáo viên phù hợp nhất, Nhà tuyển dụng sẽ liên hệ với Giáo viên để thông báo kết quả (thông thường email là công cụ phổ biến nhất dành cho khâu này). Nhà tuyển dụng cần cung cấp cho giáo viên những thông tin chi tiết về yêu cầu dành cho vị trí tuyển dụng, và giải đáp bất kỳ câu hỏi hoặc lo lắng của giáo viên. Nếu cần, trung tâm/trường học cũng có thể hỗ trợ giáo viên về vấn đề nhà ở, hoặc phương tiện đi lại. Điều này sẽ giúp giáo viên cảm thấy thoải mái và tự nhiên hơn trong công tác giảng dạy tại Việt Nam.
Ký hợp đồng với giáo viên là một quá trình quan trọng trong việc xác định và thống nhất các chi tiết về công việc cũng như mức lương, ưu đãi, chính sách hỗ trợ dành cho giáo viên. Trong hợp đồng, Nhà tuyển dụng cần xác định rõ ràng về nhiệm vụ, trách nhiệm, thời gian làm việc, mức lương hàng tháng và các điều khoản khác như chế độ nghỉ phép, bảo hiểm, vv. Việc ký hợp đồng cũng giúp cho cả hai bên có một sự hiểu biết chung về các điều khoản và đảm bảo được sự chính xác của thông tin. Tất cả các điều khoản trong hợp đồng phải được tuân thủ theo pháp luật và đảm bảo lợi ích cho cả hai bên. Ngoài ra, Nhà tuyển dụng có thể hỗ trợ Giáo viên trong khâu xử lý các giấy tờ pháp lý cần thiết liên quan đến quá trình làm “Giấy phép lao động”, sau đó hướng dẫn và hỗ trợ giáo viên về các nội quy và chính sách ở Trung tâm/Trường học để Giáo viên có thể nắm rõ và dễ dàng hòa nhập vào cộng đồng mới.
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của giáo viên nước ngoài
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của giáo viên nước ngoài
Sự khác biệt về mức lương giữa giáo viên Việt Nam và giáo viên nước ngoài có thể khá lớn và phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Tuy nhiên, có thể thấy rõ ràng rằng giáo viên nước ngoài thường được trả lương cao hơn so với giáo viên Việt Nam.
Một trong những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của giáo viên nước ngoài là địa điểm làm việc. Như đã đề cập, giáo viên nước ngoài làm việc tại các trung tâm Anh ngữ ở các thành phố lớn như Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, có mức lương cao hơn so với các trung tâm ở các tỉnh thành khác.
Ví dụ, một giáo viên nước ngoài tại một trung tâm Anh ngữ ở Hà Nội có thể nhận được mức lương trung bình từ 1.500 đến 2.500 USD/tháng, trong khi đó, một giáo viên tương đương tại một trung tâm ở một tỉnh thành khác chỉ nhận được khoảng 800 đến 1.200 USD/tháng.
Ngoài ra, các yếu tố khác cũng có thể ảnh hưởng đến mức lương của giáo viên nước ngoài, bao gồm trình độ, kinh nghiệm, chuyên môn, và ngôn ngữ sử dụng trong giảng dạy. Ví dụ, một giáo viên nước ngoài có bằng Master và kinh nghiệm dạy hơn 5 năm có thể nhận được mức lương cao hơn so với một giáo viên nước ngoài mới tốt nghiệp đại học.
Một số trung tâm Anh ngữ cũng có chế độ đãi ngộ hấp dẫn khác nhau, không chỉ giới hạn ở mức lương. Ví dụ, một số trung tâm cung cấp chỗ ở miễn phí cho giáo viên nước ngoài, một số khác cung cấp bảo hiểm y tế và đóng bảo hiểm xã hội cho giáo viên, còn một số khác có chính sách hỗ trợ chi phí đi lại và nghỉ phép hàng năm,…
Giáo viên nước ngoài dạy tiếng Anh có phải việc nhẹ lương cao như lời đồn?
Có một số đồn đoán rằng việc làm giáo viên nước ngoài dạy tiếng Anh ở Việt Nam có mức lương vô cùng hấp dẫn và điều kiện làm việc thoải mái. Thực tế, mức lương giáo viên nước ngoài dạy tiếng Anh thường phụ thuộc vào nhiều yếu tố như loại hình công việc, kinh nghiệm, trình độ chuyên môn, và đặc biệt là địa điểm làm việc. Các giáo viên tại các trường quốc tế thường nhận được mức lương cao hơn so với các trung tâm ngoại ngữ hay trường đại học.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc làm giáo viên nước ngoài cũng đặt ra những yêu cầu cao. Bao gồm trình độ giáo dục, chứng chỉ, năng lực giảng dạy,… Đồng thời, môi trường làm việc cũng có thể đòi hỏi sự linh hoạt trong lịch trình. Đặc biệt là tùy thuộc vào loại hình trường hoặc trung tâm mà giáo viên làm việc.
Trong môi trường giảng dạy tiếng Anh ở Việt Nam, việc nhận mức lương cao hay thấp phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Không phải tất cả giáo viên đều có cùng mức thu nhập. Quan trọng nhất là giáo viên cần xác định rõ yêu cầu của mình, có kế hoạch phát triển sự nghiệp và tìm kiếm cơ hội phù hợp với mục tiêu cá nhân của mình.
Các yêu cầu về giáo viên tiếng Anh nước ngoài tại Việt Nam
Hầu hết các trường Quốc tế, trung tâm tiếng Anh lớn đều ưu tiên lựa chọn các giáo viên tiếng Anh nước ngoài là người bản xứ có Quốc tịch: Anh, Mỹ, Canada, Úc, New Zealand, South africa,.. Vì giáo viên người bản xứ có phát âm chuẩn, dễ nghe giúp học sinh tiếp thu tốt Ngoài ra, cũng có các giáo viên nước ngoài Châu u dạy tiếng Anh và giáo viên philipin. Tùy theo yêu cầu của từng trường cũng như mức lương đưa ra mà sẽ có các yêu cầu riêng về quốc tịch của giáo viên.
Để trở thành giáo viên tiếng Anh nước ngoài tại Việt Nam thì chứng, bằng cấp của giáo viên là những tiêu chí vô cùng quan trọng.
Giáo viên nước ngoài cần có bằng cử nhân sư phạm, tốt nghiệp đại học trong lĩnh vực giáo dục với chuyên ngành tiếng Anh hoặc cử nhân các ngành khoa học trở lên. Giáo viên cũng cần có các chứng chỉ giảng dạy tiếng Anh Quốc tế như : TESOL, TOEFL,.. Để đảm bảo đáp ứng về chuyên môn và yêu cầu giáo dục
Tiêu chuẩn về bằng cấp giáo viên cũng có thể thay đổi tùy vào từng đặc thù của từng trường, trung tâm
Trình độ chuyên môn, kinh nghiệm
Ngoài các tiêu chí về Quốc tịch, bằng cấp, chứng chỉ. Thì tiêu chí trình độ chuyên môn, kinh nghiệm giảng dạy của giáo viên nước ngoài cũng là yếu tố quan trọng và sẽ được các trường học/ Trung tâm đặt ra các yêu cầu cao hơn như:
Xem thêm: 20 Trường hợp được miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài mới nhất
Đặt tiêu chuẩn đầu vào cho Giáo viên
Đặt tiêu chuẩn đầu vào đối với Giáo viên nước ngoài chính là điều cơ bản và quan trọng nhất để xác định rõ đối tượng mà Trung tâm Anh ngữ đang muốn ứng tuyển. Các yêu cầu đầu vào bao gồm trình độ chuyên môn, kinh nghiệm giảng dạy, các chứng chỉ giảng dạy, các khả năng tiếp nhận vấn đề và các kỹ năng xử lý tình huống. Việc đặt têu chuẩn này sẽ giúp nhà tuyển dụng đảm bảo rằng giáo viên được tuyển sẽ mang đầy đủ năng lực cũng nưh phẩm chất để công tác giảng dạy trở nên hiệu quả.
Trong việc tuyển dụng giáo viên nước ngoài, các tiêu chuẩn đầu vào về bằng cấp là yêu cầu cần được chú ý nghiêm túc. Tùy vào vị trí và nền giáo dục của trung tâm/trường học, yêu cầu về bằng cấp có thể bao gồm có một bằng cấp giáo dục sư phạm hoặc một bằng cấp giáo dục đặc thù cho lĩnh vực mà giáo viên sẽ giảng dạy. Chúng ta cần đảm bảo rằng các giáo viên tuyển dụng có các bằng cấp tương ứng với nhu cầu và yêu cầu của trường học.
Giáo viên nước ngoài và người sử dụng lao động cần chuẩn bị những hồ sơ cơ bản sau để thực hiện Giấy phép lao động:
Đối với người nói tiếng Anh bản ngữ:
Đối với giáo viên nói tiếng Anh không phải là người bản xứ:
6. Bản gốc Việt Nam Police Check số 1 ; (còn thời hạn 6 tháng)
7. Giấy khám sức khỏe (còn thời hạn 12 tháng)
8. Bản sao công chứng hộ chiếu;
Yêu cầu về kinh nghiệm và trình độ chuyên môn
Ngoài những yêu cầu cơ bản về các loại bằng cấp, giấy tờ được nêu trên, trung tâm/trường học có thể nâng cao tiêu chuẩn đầu vào bằng cách xem xét thêm về kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của Giáo viên nước ngoài.
Yêu cầu về các giấy tờ hợp pháp hóa theo quy định của chính phủ Việt Nam
Khi tuyển dụng giáo viên nước ngoài, các Trung tâm/Trường học phải xác minh rõ ràng các loại giấy tờ hợp pháp liên quan đến thủ tục làm “Giấy phép lao động” cho giáo viên. Điều này bao gồm việc xác minh giấy tờ tùy thân như Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân, Hộ chiếu và các loại giấy tờ bằng cấp, kinh nghiệm liên quan, bao gồm:
