Chính Phủ nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
Đi làm ngày 02/9 được trả lương như thế nào?
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động, vào ngày lễ Quốc Khánh người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương. Do lễ Quốc Khánh là ngày nghỉ hưởng nguyên lương do đó người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc Khánh được xem là làm thêm giờ vào ngày lễ, tết.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương người lao động được nhận được nếu đi làm vào ngày lễ, tết được quy định như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, tiền lương làm thêm vào ngày lễ Quốc Khánh được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ ngày 02/9
Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
400% x Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì theo quy định tại Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương của người lao động được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm ban đêm ngày 02/9
Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
Tiền lương làm thêm ban đêm ngày 02/9
490% Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
Tóm lại, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 02/9 thì mức lương nhận được ít nhất sẽ bằng 400% tiền lương vào ngày làm việc bình thường, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm thì mức lương ít nhất nhận được sẽ là 490% tiền lương vào ngày làm việc bình thường.
Trường hợp nếu người lao động được nghỉ bù lễ 02/9 vào ngày 03/9 và người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù lễ này thì người lao động được trả tiền lương với mức lương ít nhất bằng 200% tiền lương vào ngày làm việc bình thường. Nếu người lao động làm vào ban đêm thì mức lương ít nhất bằng 270% tiền lương vào ngày làm việc bình thường.
Trên đây là nội dung trả lời cho câu hỏi
Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài
Lịch bắn pháo hoa lễ 2 9 2024 tại Hà Nội?
Theo Điều 11 Nghị định 137/2020/NĐ-CP (sửa đổi tại Nghị định 56/2023/NĐ-CP) quy định các trường hợp tổ chức bắn pháo hoa nổ, trong đó có lịch bắn pháo hoa lễ 2 9 2024 tại Hà Nội như sau:
Như vậy, theo quy định nêu trên thì lịch bắn pháo hoa lễ 2 9 2024 tại Hà Nội như sau:
Ngày lễ Quốc khánh 02/9/2024 các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút; các tỉnh còn lại được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút.
Thời gian bắn vào 21h ngày 02/9.
Tuy nhiên, ngày 28/8, thông tin từ Sở Văn hóa - Thể thao Hà Nội cho biết thành phố sẽ không tổ chức bắn pháo hoa dịp Quốc khánh 2/9/2024.
Lịch bắn pháo hoa lễ 2 9 2024 tại Hà Nội (Hình từ Internet)
Người dân được đốt những loại pháo hoa nào trong dịp lễ 2 9 2024?
Tại Điều 17 Nghị định 137/2020/NĐ-CP quy định các trường hợp được sử dụng pháo hoa bao gồm:
Theo đó, cá nhân có năng lực hành vi dân sự đầy đủ được sử dụng pháo hoa trong các trường hợp sau: Lễ, tết, sinh nhật, cưới hỏi, hội nghị, khai trương, ngày kỷ niệm.
Cá nhân khi sử dụng pháo hoa chỉ được mua pháo hoa tại các tổ chức, doanh nghiệp được phép sản xuất, kinh doanh pháo hoa.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 137/2020/NĐ-CP quy định về pháo hoa như sau:
Như vậy, khoản 1 Điều 3 Nghị định 137/2020/NĐ-CP giải thích về hai khái niệm pháo hoa và pháo hoa nổ như sau:
- Pháo hoa nổ là loại pháo nổ gây ra tiếng rít, tiếng nổ và hiệu ứng màu sắc trong không gian.
- Pháo hoa nổ tầm thấp là quả pháo có đường kính không lớn 90mm hoặc tầm bắn không vượt quá 120m. Pháo hoa nổ tầm cao là quả pháo có đường kinh trên 90mm hoặc tầm bắn trên 120m.
Muốn sử dụng pháo hoa nổ phải được cấp phép và chỉ được bắn trong các dịp Tết, Giỗ Tổ Hùng Vương, Quốc khánh… (theo Điều 11 Nghị định 137/2020/NĐ-CP).
- Pháo hoa là sản phẩm được chế tạo, sản xuất thủ công hoặc công nghiệp, khi có tác động của xung kích thích cơ, nhiệt, hóa hoặc điện tạo ra các hiệu ứng âm thanh, ánh sáng, màu sắc trong không gian, không gây ra tiếng nổ.
Theo quy định trên, pháo hoa người dân sử dụng sẽ khác pháo nổ. Loại pháo hoa mà người dân được phép bắn không phải loại pháo hoa có tiếng nổ. Sự khác biệt lớn nhất của pháo hoa so với pháo hoa nổ là không gây ra tiếng nổ, tiếng rít.
Lễ Quốc khánh 2 9 2024 người lao động đi làm được hưởng lương ra sao?
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, đi làm dịp lễ, tết thì tiền lương được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay, hàng trăm trung tâm tiêm chủng VNVC trên toàn quốc làm việc không nghỉ, mở cửa sẵn sàng chào đón Quý Khách hàng đến tiêm chủng, với đầy đủ vắc xin thế hệ mới, an toàn, số lượng lớn cho cả trẻ em và người lớn cùng nhiều tiện ích, cam kết giá thành bình ổn không đổi.
Nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho Quý khách hàng sắp xếp thời gian phù hợp và chủ động đi tiêm phòng, Hệ thống trung tâm tiêm chủng Trẻ em và Người lớn VNVC trên toàn quốc rộng cửa đón chào hàng triệu gia đình đến chích ngừa, đặt giữ vắc xin trong dịp lễ 2/9 năm nay:
Đặc biệt, trong bối cảnh nhiều dịch bệnh truyền nhiễm có nguy cơ bùng phát và lây lan nhanh chóng, Hệ thống Trung tâm tiêm chủng VNVC luôn có đầy đủ các loại vắc xin phòng bệnh cho trẻ em và người lớn cùng nhiều chính sách ưu đãi hấp dẫn dành riêng cho khách hàng trong dịp lễ 2/9 năm nay:
VNVC kính chúc Quý khách hàng một kỳ nghỉ lễ vui vẻ, hạnh phúc và khỏe mạnh bên gia đình!
Gọi ngay Hotline 028 7102 6595 để được tư vấn chi tiết, đăng ký/đặt giữ vắc xin; hoặc đến tiêm trực tiếp tại hệ thống trung tâm tiêm chủng của VNVC: https://vnvc.vn/he-thong-trung-tam-tiem-chung/.
Cập nhật lần cuối: 06:11 23/08/2023
Lễ 02/9 là ngày lễ lớn được mong chờ trong năm. Theo quy định, lễ 2/9 nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ lễ 02/9/2024 nghỉ mấy ngày? Dưới đây là câu trả lời.
Ngày lễ 02/9 hay còn gọi là ngày Quốc Khánh sẽ được nghỉ 02 ngày gồm ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước/sau (theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14).
Ngày 02/9 hằng năm chính là ngày Quốc khánh của nước Việt Nam. Ngày Quốc Khánh 02/9 là một ngày lễ lớn của cả nước, kỷ niệm ngày 02/9/1945 - Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc bản Tuyên ngôn độc lập khai sinh ra nước khai sinh nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa tại Quảng trường Ba Đình, Hà Nội, nay là nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam.
Cụ thể, vào ngày lễ Quốc khánh người lao động được nghỉ 02 ngày là ngày 02/09 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9. Điều đó có nghĩa là tùy vào quy định từng công ty, vào ngày lễ Quốc Khánh người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày vào ngày 01/9 và 02/9 hoặc 02/9 và 03/9.
Tại Công văn 8662/VPCP-KGVX ngày 03/11/2023, Chính phủ đã lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 03/9/2024.
Theo đó, lịch nghỉ 02/9 năm 2024 như sau:
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy và Chủ nhật): Nghỉ 04 ngày từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024.
- Đối với người lao động có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật): Nghỉ 03 ngày từ Chủ nhật ngày 01/9/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024.
